Föräldraledighetslagen skyddar föräldralediga mot att bli missgynnade i samband med föräldraledigheten. Det innebär att du som arbetsgivare inte får behandla medarbetare orättvis i samband med föräldraledighet när det handlar om frågor som till exempel lön, utbildning eller befordran. Lagen skyddar både anställd personal och arbetssökande.

Vem skyddas av lagen?

Alla som har rätt till föräldraledighet skyddas av lagen. En individ räknas som föräldraledig när hon eller han är ledig med eller utan föräldrapenning, när hon eller han tar ut tillfällig föräldrapenning i samband med barnets födelse eller adoption samt vid vård av sjukt barn (vab). Adoptivföräldrar har samma rättigheter som biologiska föräldrar.

Förbuden mot missgynnande gäller:

• När du beslutar om en anställning
• När du beslutar om befordran.
• När du beslutar om utbildning, yrkespraktik eller yrkesvägledning.
• När du sätter lön eller beslutar om andra anställningsvillkor.
• När du leder och fördelar arbetet.
• Om du beslutar om omplacering, uppsägning eller avbryter anställningen på annat sätt.

Exempel på missgynnande

• Om du som arbetsgivare väljer bort en arbetssökande för att hon eller han vill vara föräldraledig.
• Om en medarbetare får sämre löneutveckling under sin föräldraledighet än vad hon eller han brukar få eller har anledning att räkna med.
• Om du som chef ger en medarbetare som kommer tillbaka efter föräldraledigheten sämre arbetsuppgifter eller omplacerar henne eller honom till ett sämre jobb.
• Om du som personalchef avbryter en provanställning på grund av en anställd vill vara föräldraledig.
• Om du som chef ger en medarbetare som varit ledig för vård av sjukt barn sämre möjlighet till karriärutveckling.
• Om du som chef utsätter en medarbetare för obehag för att hon eller han varit ledig för vård av sjukt barn.

Om du bryter mot föräldraledighetslagen kan du bli skadeståndskyldig.

Undantag

Det finns mycket snäva undantag från förbuden mot missgynnande av föräldralediga. Undantaget gäller när olika villkor eller behandling är en nödvändig konsekvens av föräldraledigheten. Du skulle till exempel kunna göra ett undantag om någon söker en visstidsanställning på några månader och vill vara föräldraledig hela eller större delen av den aktuella tiden. Bevisbördan ligger på dig som arbetsgivare.

Kontakta DO

Det är viktigt att du som är arbetsgivare har god kunskap om vilka skyldigheter lagen medför. Därför kan du vända dig till Diskrimineringsombudsmannen (DO) för rådgivning så att du inte riskerar att missgynna någon i samband med föräldraledighet.