Alla högskolor, universitet och skolor måste ha ett förebyggande arbete mot diskriminering som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Det bör ske i samverkan med studenterna och eleverna – vanligtvis tillsammans med exempelvis elevrådet eller studentkårerna.

Likabehandlingsplan

Högskolor och skolor måste varje år göra en likabehandlingsplan. Den ska alltid utgå från den egna högskolans eller skolans verkliga, lokala behov.
I likabehandlingsplanen ska högskolan eller skolan kartlägga om studenterna eller eleverna har lika förutsättningar oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning och funktionsnedsättning. Därefter ska högskolan eller skolan ställa upp utvärderingsbara mål. För varje mål ska högskolan eller skolan ange vilka konkreta åtgärder som behövs för att nå dem.

Exempel på områden att kartlägga är:

• Trakasserier och sexuella trakasserier
• Studiesocial miljö och fysisk arbetsmiljö
• Rekrytering
• Antagning
• Introduktion
• Studier och föräldraskap
• Betyg och examination
• Arbetsförlagd praktik/utbildning

Vilka områden som ska kartläggas beror på om det handlar om en högskola, skola eller förskola.

De tidigare diskrimineringsombudsmännen har utarbetat handledningar för hur du som är med i högskoleledningen eller som är skolledare kan arbeta förebyggande mot diskriminering i högskolan, skolan och förskolan. Du kan ladda ned dem här (se länk i högerspalt)

Sanktioner

Om en högskola eller skola inte följer lagens krav på aktivt likabehandlingsarbete och förebyggande åtgärder mot diskriminering, kan DO begära att Nämnden mot diskriminering förelägger högskolan eller skolan att vid vite fullgöra sin skyldighet. Om inte högskolan eller skolan uppfyller sina skyldigheter får de betala straffavgift.

Förebyggande arbete – könsidentitet eller könsuttryck samt ålder

Det finns för närvarande inte några lagstadgade krav på att högskolor eller skolor ska arbeta förebyggande för att förhindra diskriminering på grund av könsidentitet eller könsuttryck samt ålder. DO rekommenderar dock att högskolan eller skolan arbetar förebyggande även på dessa områden. Ett förebyggande arbete minskar risken för diskriminering och trakasserier.