Råd, tips och exempel på hur man stegvis gör en jämställdhetsplan, allt från att sätta samman arbetsgruppen till utvärderingen av planen. Checklistan och enkätmallen är bilagor till Att arbeta fram en jämställdhetsplan.
Att arbeta fram en jämställdhetsplan (pdf)
Checklista (pdf)
Enkätmall (pdf)
En översikt över de arbetsvärderingssystem som finns på marknaden.
Arbetsvärderingssystem i Sverige (pdf)
Handboken ger information om vad en policy och beredskapsplan bör innehålla, samt råd och tips om värderingsövningar och andra förebyggande åtgärder på arbetsplatsen. Den vägleder dig som arbetsgivare i att handlägga anmälda eller kända trakasserier och ger information om den rådande lagstiftningen, definitioner och teorier. Handboken går inte att ladda ned utan bara att beställa. (order@do.se).
Med lönekartläggningsverktyget kan du enkelt importera en excelfil med person- och löneuppgifter från din arbetsplats. Verktyget omvandlar sedan informationen antingen till en färdig lönestrukturtabell eller ett plotterdiagram baserat på arbete.
Länk till lönekartläggningsverktyget (OBS! egen webbplats)
Problem med lönekartläggningsverktyget? Kontakta supportmejlen: lonelots@midron.tk.
Vägledning till lönekartläggningsverktyget (pdf)
Blankett för handlingsplan för jämställda löner (word)
Checklista för arbetsgivare som använder konsult i lönekartläggningsarbetet (pdf)
Handboken behandlar aktivt förebyggande arbete vad gäller kön och etnisk tillhörighet, religion och annan trosuppfattning - 10 steg för lika rättigheter och möjligheter.
Handbok för aktiva åtgärder i arbetslivet – För lika rättigheter och möjligheter (pdf)
Skriften innehåller exempel på mål och åtgärder för att inkludera sexuell läggning i mångfaldsplanen.
Att inkludera sexuell läggning i mångfaldsplanen (pdf)
En folder med råd och tips för dig som vill fråga om sexuell läggning i samband med arbetsmiljöarbete.
Kan jag fråga? (pdf)
Bakom handledningarna och verktygen står de gamla ombudsmännen mot diskriminering; Jämställdhetsombudsmannen (JämO), Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (här kallad EtnO), Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO) och Handikappombudsmannen (HO). Ombudsmännen ersattes den 1 januari 2009 av Diskrimineringsombudsmannen. Samtidigt ersattes de gamla lagarna med ny lagstiftning. En del innehåll i materialet kan därför vara inaktuellt.
En del av publikationerna finns fortfarande kvar i tryckt version. Du kan beställa de gamla ombudsmännens material gratis i år! Mejla till order@do.se.