En kvinna i 60-årsåldern av tjeckiskt ursprung sökte jobb som bilvårdare på Hertz biluthyrning. Trots mycket goda kvalifikationer blev hon inte kallad till intervju. Arbetsgivaren kallade fem yngre män och en yngre kvinna. Jobbet gick till en av männen.

Ombudsmannen mot etnisk diskriminering ansåg att kvinnan blivit diskriminerad på flera grunder och att det var kombinationen av ålder, kön och etnicitet som samverkat till hennes nackdel.

Diskriminering innebär att en person blir sämre behandlad än vad en annan person skulle ha blivit i en jämförbar situation.

Arbetsdomstolen ansåg inte att kvinnan hade blivit diskriminerad. Hon hade lämnat in en ofullständig ansökan. Hon befann sig därmed inte i en jämförbar situation med övriga sökande.