En kvinna med synnedsättning nekades ett jobb på Försäkringskassan med motiveringen att man inte kunde anpassa ett datorprogram till punktskrift.  Arbetsdomstolen anser i en dom att kvinnan inte blivit diskriminerad.

Bakgrund

Kvinnan sökte en tjänst som utredare på Försäkringskassan. Hon kallades till intervju och förklarade då vilka hjälpmedel som finns och hur svårigheter kan avhjälpas. Men hon fick inte jobbet trots att hon uppfyllde alla kompetenskrav och hade goda referenser. Försäkringskassan ansåg att det interna dataprogrammet inte gick att använda med en punktskriftsanpassning.

Nu har AD slagit fast att Försäkringskassan inte hade någon skyldighet att anpassa datorprogrammet till punktskrift som var en förutsättning för att kvinnan skulle kunna klara arbetet som utredare. Försäkringskassan har därmed inte diskriminerat henne när hon nekades anställning på grund av sin funktionsnedsättning.

Ärende HO 2006/1167