Katri Linna (DO) är i Göteborg  för att genomföra den fjärde  i raden av sju regionala växthuskonferenser. Västra Götalands landshövding, Lars Bäckström, inleder dagen som bland annat presenterar Växthusprojektet – en metod för att synliggöra och förebygga diskriminering på arbetsplatsen.

Eftermiddagens program består bland annat av parallella seminarier, dels om Växthusmetoden och dels om lagen och det civila samhället. Cirka 200 deltagare från offentliga och privata arbetsplatser deltar på konferensen,  liksom representanter för myndigheter och ideella organisationer i länet och kringliggande län.

Under dagen presenterar två projekt från  Västra Götaland goda exempel på hur både offentliga och privata arbetsgivare arbetar för allas lika rättigheter och möjligheter och mot diskriminering.

Det första projektet är Länsstyrelsen i Västra Götaland som i år inlett ett omfattande arbete med att utbilda alla medarbetare i frågor som rör mänskliga rättigheter, kopplat till länsstyrelsens övergripande uppdrag och respektive enhets verksamhetsmål.

Det andra projektet drivs av hamburgerkedjan Max. De har tecknat ett avtal med Samhall som innebär att Max erbjuder personer med funktionsnedsättningar arbete, bland annat som restaurangbiträden.

DO:s Växthuset är en enkel metod för att kartlägga arbetsplatsen ur ett diskrimineringsperspektiv. Grunden i verktyget är en schematisk bild över arbetsplatsen som hjälper chefer, fackliga företrädare och andra att systematiskt gå igenom risken för diskriminering eller trakasserier i olika rum och sammanhang: på lastkajen, i lunchrummet, på personalfesten, etc.