Som arbetsgivare är du förbjuden att diskriminera en arbetstagare, arbetssökande eller en yrkespraktikant med en funktionsnedsättning. Förbudet gäller även i det fall du som arbetsgivare genom skäliga stöd- och anpassningsåtgärder kan se till att en person med funktionsnedsättning kommer i en jämförbar situation med personer utan en sådan funktionsnedsättning.
Om du som arbetsgivare nekar att exempelvis anställa någon därför att denne på grund av sin funktionsnedsättning inte befinner sig i en jämförbar situation, utgör beslutet direkt diskriminering under förutsättning att skäliga stöd- och anpassningsåtgärder hade kunnat eliminera eller reducera verkningarna av funktionsnedsättningen så att funktionsnedsättningen inte längre haft betydelse. Skyldigheten gäller även under pågående anställning.
Förbudet mot diskriminering gäller exempelvis när du:
Det går inte att generellt ange vilka åtgärder en arbetsgivare ska genomföra för att eliminera eller reducera verkningarna av en funktionsnedsättning. Det beror på omständigheterna i det enskilda fallet.
Det du ska ta sikte på är hur just er arbetsplats är utformad och hur ni har organiserat arbetet. Exempel på vad som kan finnas med på er checklista är inredning av lokaler eller anpassning av utrustning, arbetstider, arbetsfördelning, utbildningsmöjligheter eller arbetsledning.
Det kan handla om att se över tekniska läshjälpmedel för datorer, hörselslingor i möteslokaler, placering av dörröppnare, god ventilation (för allergiker), utformning av trösklar, ramper, hissar, toaletter och personalkök med mera. Men framförallt är det viktigt att du som arbetsgivare pratar med den person det gäller för att höra vad hon eller han behöver för stödåtgärder.
En förutsättning för att du som arbetsgivare ska vara skyldig att vidta stöd- och anpassningsåtgärder är att du har vetskap om eller borde insett att den arbetssökande eller arbetstagaren har en funktionsnedsättning.
Du kan söka stöd hos Arbetsförmedlingen för att genomföra stöd- och anpassningsåtgärder. Stödet är en av de arbetsmarknadspolitiska insatser som syftar till att kompensera den nedsättning i arbetsförmågan som finns hos personer med funktionsnedsättning och att stärka personernas möjligheter att få eller behålla ett arbete.
Du som arbetsgivare är endast skyldig att göra vad som kan anses skäligt. Vad som är skäligt kan vara olika från fall till fall. För att bedöma om åtgärderna är skäliga bör man särskilt beakta de ekonomiska och andra kostnader åtgärderna medför, organisationens eller företagets storlek och ekonomiska resurser och möjligheten att erhålla offentliga medel eller annat stöd. Även arten och graden av arbetstagarens funktionsnedsättning och anställningens varaktighet och form bör beaktas.
När det gäller yrkespraktik är arbetsgivarens skyldigheter i fråga om skäliga stöd- och anpassningsåtgärder mindre långtgående än vid anställning, eftersom praktik normalt pågår under en kortare tid än en anställning.
Det finns även föreskrifter i Arbetsmiljölagen gäller bland annat att arbetsförhållandena ska anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende. Mer information kan du få av Arbetsmiljöverket.