I högerspalten hittar du bland annat goda exempel, checklistor, utbildningsstöd och annat material som kan vara en hjälp i arbetet. Där finns också frågor och svar om aktiva åtgärder. 

Det finns många begrepp som florerar inom det här området. Till höger hittar du information om vilka begrepp DO använder.

Positiva effekter för hela organisationen

Ett målinriktat arbete för lika rättigheter och möjligheter ger inte bara människor rätt till en god arbetsmiljö fri från diskriminering, utan det kan också bidra till positiva effekter för hela verksamheten. Arbetsgivare som DO har haft kontakt med vittnar om att ett systematiskt jämställdhets- och mångfaldsarbete leder till:

• En bättre arbetsmiljö och en attraktivare arbetsplats.
• Fler perspektiv och mer kreativa lösningar.
• Bättre kundanpassning och ett starkare varumärke.
• Ökad konkurrenskraft och lönsamhet.

Så här säger några arbetsgivare:

”Vårt jämställdhetsarbete har skapat ett bättre arbetsklimat, sjukfrånvaron sjönk och vi fick nöjdare personal.”

”Med större mångfald har vår arbetsplats blivit attraktivare och mer kreativ och vi kan möta alla kunders behov, till exempel genom att vi har personal som pratar alla de språk som våra kunder pratar.”

”För oss handlar det om att tillvarata kompetens och att ha en blandad grupp som kan fatta komplicerade beslut.”

Goda exempel