Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare göra lönekartläggning och analys vart tredje år. Arbetsgivare med 25 eller fler anställda ska också upprätta en handlingsplan för jämställda löner. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader som har direkt eller indirekt samband med kön. Innan 2009 gällde bestämmelserna arbetsgivare med 10 eller fler anställda, samt att lönekartläggningen, analysen och handlingsplanen för jämställda löner skulle genomföras varje år.

Unionens rapport visar att antalet företag som genomför lönekartläggning varje år minskat från 53 procent till 40 procent, sedan bestämmelsen ändrades.

Nästan hälften av de tusen Unionenklubbar som svarat på enkäten uppger att deras företag inte gjort någon lönekartläggning alls de senaste tre åren. Undersökningen visar också att 42 procent av de arbetsplatser som har gjort lönekartläggning har hittat osakliga löneskillnader.

– Bara om man letar efter osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor har man möjlighet finna dem och rätta till problemet. Därför kräver Unionen årliga lönegranskningar, säger Mats Engström, Unionens samhällspolitiska chef i ett pressmeddelande.