Personer som har nedsatt arbetsförmåga till följd av en funktionsnedsättning har betydligt lägre sysselsättningsgrad än personer med full arbetsförmåga.Unga, gravida kvinnor sållas bort eftersom arbetsgivaren inte vill behöva ta in en vikarie under föräldraledigheten.
Äldre personer utestängs för att de helt enkelt anses vara för gamla.
Forskning, statistik och studier ger en entydig bild: Det förekommer diskriminering på den svenska arbetsmarknaden. Medvetna eller omedvetna föreställningar om människors kön, sexuella läggning, etniska tillhörighet eller religion, ålder eller fysiska eller psykiska förmågor bildar ett nålsöga som gör det svårt för stora grupper att hävda sig i rekryteringen till lediga tjänster.
Anmälningarna till DO bekräftar bilden. Sedan starten 2009 har vi fått över 400 anmälningar från människor som upplever att de blivit diskriminerade när de sökte jobb. I tre fjärdedelar av anmälningarna åberopas etnisk tillhörighet eller ålder som grund för diskrimineringen. Den tredje största kategorin är kön.
Kommuner och landsting står inför stora rekryteringsbehov. Samtidigt minskar utbudet av arbetskraft. För att få ihop ekvationen blir det allt viktigare för kommunala arbetsgivare att rekrytera rätt person till rätt jobb.
Rekrytering utan diskriminering hänger ihop med kommunens verksamhet. För att ge alla invånare service på demokratiska grunder och på lika villkor måste kommunerna veta vilka behov som finns. Först med en tydligt definierad verksamhet kan kommunen avgöra vilken kompetens som behövs för att fullgöra uppdraget. En tydlig kravprofil är i sin tur en nyckel till rekrytering utan diskriminering.
Rekrytering handlar om att hitta rätt kompetens till rätt befattning. Det kräver ett urval på sakliga grunder. Det kräver också att den som rekryterar förmår bortse från ovidkommande faktorer som t.ex. etnisk tillhörighet eller ålder.
Det är inte alltid förbjudet att ställa ovidkommande frågor – men låt inte ovidkommande faktorer avgöra rekryteringen.
Att rekrytera utan att diskriminera handlar om att respektera principen om alla människors lika värde och rättigheter.
Eftersom ickediskriminering är en förutsättning för den offentliga verksamheten är det här ingen extra pålaga för organisationen. Det handlar om att bedriva verksamheten på det mest effektiva sättet. Rekrytering utan diskriminering är i det perspektivet en form av verksamhetsförbättring.
Katri LinnaDiskrimineringsombudsman