Idag anordnar Diskrimineringsombudsmannen, DO och Länsstyrelsen i Skåne län en heldagskonferens i Malmö för att presentera Växthusprojektet, en metod för att synliggöra och förebygga diskriminering ute på arbetsplatserna.
Cirka 160 deltagare från olika arbetsplatser inom offentlig och privat sektor finns på plats, liksom representanter för olika myndigheter, företag och ideella organisationer i regionen.
Alla människors lika värde och rättigheter är en grundsten i ett demokratiskt samhälle. Tyvärr är det inte svårt att hitta belägg för motsatsen i arbetslivet. Låt mig ge några exempel:
Sökande med arabiskt och afrikanskt klingande namn får söka tre gånger så många jobb för att komma till anställningsintervju som personer med svenskt namn vid likvärdiga meriter.
Drygt sju av tio arbetsgivare nyanställer sällan eller aldrig personer över 50 år.
Mer än var fjärde homosexuella tiger om sin sexuella läggning på arbetsplatsen.
Trots omfattningen är diskriminering och trakasserier i arbetslivet till stor del ett dolt problem, svårt att mäta och många gånger svårt att bevisa. Många som utsätts känner inte till sina rättigheter och gör ingen anmälan till facket eller DO.
Under JämO:s stora granskning av lönekartläggningar 2006–2008 korrigerades lönen för drygt 6 000 personer. 90 procent av dessa var kvinnor som fick i genomsnitt 1 100 kronor mera i månaden. Men under samma period gjordes bara en handfull anmälningar till JämO om lönediskriminering.
Kvinnors sämre löneutveckling handlar dock inte nödvändigtvis om omedelbar diskriminering i jämförelse med manliga kollegor. Att få lika möjligheter till kompetensutveckling som i sin tur leder till högre befattningar är nog så viktigt. Arbetet mot diskriminering börjar i arbetet för lika rättigheter och möjligheter.
Enligt lagen skall arbetsgivare och facket samverka för att främja lika rättigheter och möjligheter för arbetstagarna. Parterna har också unika möjligheter: många förhållanden som idag leder till att människor missgynnas skulle kunna regleras i lokala kollektivavtal, till exempel just rätten till kompetensutveckling.
Nästa års avtalsrörelse är ett gyllene tillfälle för parterna att ta ett steg framåt i arbetet för mänskliga rättigheter på de svenska arbetsplatserna.
Växthuset är en praktisk och konkret metod för att synliggöra och få igång det förebyggande arbetet mot diskriminering och trakasserier ute på arbetsplatserna.
Men det finns också många andra sätt att arbeta förebyggande på. Bland annat har Räddningstjänsten Syd i samarbete med arbetsförmedlingen och Malmö stad utvecklat en tio månader lång utbildning som skall förbereda 24 särskilt utvalda deltagare för arbete inom räddningstjänsten som brandman, brand- och säkerhetsvärd eller instruktör. Motivet till satsningen är att Räddningstjänsten behöver anställa fler brandmän med mångkulturell bakgrund för att kunna lösa sitt uppdrag.
På konferensen idag kommer deltagarna även att få stifta bekantskap med den ideella föreningen Mine – Etnisk mångfald i arbetslivet, en förening i Malmö skapad av arbetsgivare för arbetsgivare som erbjuder kurser, mentorprogram, rekryteringsguider mm. Där presenteras också den nystartade nationella branschföreningen Nätverket Genusföretagarna, som vill stärka förändringsarbetet för ökad mångfald och jämlikhet genom att sammanföra de professionella aktörerna som verkar inom branschen.
DO:s vision är att principen om allas lika värde och rättigheter skall genomsyra det svenska samhället. Jag önskar att dagens konferens blir ett startskott för alla goda krafter i regionen som vill motverka diskriminering och trakasserier i arbetslivet.
Katri Linna Diskrimineringsombudsman