Sedan drygt ett halvår är det förbjudet enligt diskrimineringslagen att behandla någon sämre i arbetslivet eller utbildningsväsendet på grund av hans eller hennes ålder. En ny påföljd, diskrimineringsersättning, har också införts med den nya lagen. Lagstiftarens syfte är att ge bättre förutsättningar för högre belopp vid tvister som rör diskriminering.
– Det belopp vi har stämt på är också högre jämfört med vad den tidigare lagstiftningen gjorde möjligt, säger Pia Engström Lindgren, DO:s chefsjurist.
– Diskrimineringsersättningen ska både vara en ersättning för den kränkning som diskrimineringen innebär och ge en tydlig signal om att diskriminering inte är acceptabelt i det svenska samhället.
För ytterligare information, kontakta DO:s presstjänst, 08-120 20 710, eller processförande jurist Eva Hagström, 08-120 20 798.
Diskrimineringslagens förbud mot åldersdiskriminering gäller arbetslivet och utbildningsområdet. Förbudet trädde i kraft den 1 januari i år. En ny påföljd, diskrimineringsersättning, har införts i den nya lagen. Diskrimineringsersättning ska särskilt syfta till att motverka diskriminering. Ersättningen ska ligga högre än tidigare skadeståndsnivåer och betalas till den som kränkts av diskrimineringen.DO har hittills fått in omkring 160 anmälningar om åldersdiskriminering. Av dessa rör 92 arbetslivet i vid mening och 5 rör utbildningsområdet. Resten rör områden eller situationer som inte täcks av lagen.
70 procent av anmälarna är män, 30 procent är kvinnor. Det är vanligare att anmälaren upplever sig ha problem till följd av för hög ålder än för låg ålder.
I somras stämde DO flygbolaget SAS för åldersdiskriminering i ett ärende som gäller en uppsägning av en pilot.
I ett tidigare ärende har DO stämt motparten för diskriminering på grund av ålder, kön och etnicitet, men diskrimineringsfrågan prövades aldrig. Dessutom gällde det en händelse som inträffat innan det nya förbudet mot åldersdiskriminering hade trätt i kraft.