Kvinnan fick praktikplats på mjölkgården genom arbetsförmedlingen. Hennes huvudsakliga arbetsuppgifter var att mjölka gårdens 140 kor. Målet med praktiken var att den skulle övergå i en anställning med lönebidrag.
Efter ett par månader fick kvinnan missfall. Hon var hemma från jobbet ett par dagar och berättade sedan för arbetsgivaren vad som hänt. Arbetsgivaren förklarade då att han inte vågade anställa någon som skulle vara borta mycket under graviditet och föräldraledighet och föreslog att hon skulle hitta en annan praktikplats. Han provanställde sedan en äldre kvinna med tre barn.
DO har erbjudit arbetsgivaren att ingå förlikning. Detta har inte lyckats. Därför stämmer DO nu arbetsgivaren i Arbetsdomstolen för direkt könsdiskriminering.
– Jag förstår att det kan vara svårt för småföretagare när anställda ska vara borta på längre ledigheter. Men diskrimineringsskyddet gäller för alla anställda oavsett storlek på arbetsgivare. En enskild person kan inte ta ansvar för småföretagarnas villkor, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.
För ytterligare upplysningar, kontakta processförande jurist Anders Wilhelmsson, 08-120 20 729, eller DO:s presstjänst, 08-120 20 710.
Ärende: 2009/1140