I höstas utannonserade statliga Migrationsverket ett antal tjänster på en nyinrättad enhet. En kvinna som jobbade på en annan av verkets enheter sökte en av tjänsterna och blev kallad till anställningsintervju.
Inför intervjun läste arbetsgivaren ett personligt brev som kvinnan bifogat sin ansökan där hon berättade att hon väntade barn.
Vid anställningsintervjun meddelade rekryteraren att kvinnan visserligen var väl kvalificerad för den sökta tjänsten, men att hon inte kunde komma ifråga för jobbet eftersom hon inte skulle kunna tillträda i tid. Med på intervjun fanns chefen för den nya enheten samt två fackliga representanter.
Kvinnan anmälde det inträffade till Diskrimineringsombudsmannen. När Migrationsverket tagit del av anmälan kontaktade man DO för att få till stånd en snabb lösning, eftersom man ansåg att kvinna blivit felaktigt behandlad under rekryteringen.
En förlikning har nu skett som innebär att kvinnan får 50 000 kronor i ersättning.