Mannen ville utbilda sig inom socialpsykiatri och sökte praktikplats på ett gruppboende för psykiskt sjuka. Syftet med praktiken var att gå bredvid och se hur jobbet passade honom inför en kommande utbildning. Under praktiktiden skulle han få a-kassa.

Mannen ringde själv vårdföretaget och berättade då om sin synnedsättning. När han kom till det avtalade mötet uttryckte föreståndaren förvåning över hans funktionsnedsättning. Föreståndaren hänvisade honom till att istället söka praktik på ett ställe där man arbetar mer med att lyssna än med händerna, och avslutade mötet snabbt.

– Arbetsgivaren försökte inte ens ta reda på vad den här mannen klarar av. Fördomar om personer med funktionsnedsättning gör att många unga ställs utanför arbetsmarknaden, säger diskrimineringsombudsmannen Katri Linna.

DO gör bedömningen att företaget har utsatt mannen för diskriminering som har samband med funktionshinder genom att neka mannen praktikplats med hänvisning till hans synnedsättning. Företaget har inte heller vidtagit skäliga stöd- och anpassningsåtgärder för att han skulle kunna genomföra praktiken.

DO har stämt vårdföretaget för diskriminering och yrkar på 150 000 kronor i diskrimineringsersättning till mannen.

För ytterligare information, kontakta DO:s presstjänst, 08-120 20 710.

Ärende: ANM 2009/1421

Bakgrund

Andelen sysselsatta bland personer med funktionsnedsättning och med nedsatt arbetsförmåga är 50 procent. 22 procent av människor med funktionsnedsättning och nedsatt arbetsförmåga har upplevt diskriminering någon gång under de senaste fem åren. (Källa: AKU 2008)