– Rekrytering handlar om att hitta rätt kompetens till rätt befattning. Det kräver ett urval på sakliga grunder. Det kräver också att den som rekryterar förmår bortse från ovidkommande faktorer som t.ex. etnisk tillhörighet eller ålder.

Först med en tydligt definierad verksamhet kan kommunen avgöra vilken kompetens som behövs för att fullgöra uppdraget. En tydlig kravprofil är i sin tur en nyckel till rekrytering utan diskriminering.

Eftersom ickediskriminering är en förutsättning för den offentliga verksamheten är det här ingen extra pålaga för organisationen. Det handlar om att bedriva verksamheten på det mest effektiva sättet.

– Rekrytering utan diskriminering är i det perspektivet en form av verksamhetsförbättring.