En man i Trosa har anmält Kriminalvården i Stockholm för missgynnande i samband med att han ville vara föräldraledig.

Mannen har arbetat i flera år som sjuksköterska inom kriminalvården. I augusti 2009 tillträdde han en ny tjänst på anstalten Hall. När hans gravida hustru blev sängliggande och sjukskriven på heltid ville mannen gå ner i arbetstid för att ta hand om parets tvååriga son, vilket han har rätt till enligt föräldraledighetslagen. Då avslutade arbetsgivaren mannens provanställning.

DO har utrett anmälan och gjort bedömningen att arbetsgivaren har utsatt anmälaren för ett missgynnande som har samband med föräldraledighet, i strid med föräldraledighetslagen. Under utredningen har arbetsgivaren förnekat att uppsägningen haft samband med mannens begäran att gå ner i arbetstid.
DO har beslutat stämma arbetsgivaren i domstol, men har först erbjudit Kriminalvården att ingå en förlikning för att lösa tvisten. DO och arbetsgivaren har nu träffat en överenskommelse som ger anmälaren 55 000 kronor. Genom förlikningen är tvisten löst.

– Skyddet mot missgynnande som har samband med föräldraledighet skärptes 2006. Det är angeläget att missgynnandeförbudet får genomslag och att arbetsgivare uppmärksammar föräldraledigas rättigheter, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.

– Det handlar om att arbetsgivare måste ge både mammor och pappor en chans att få ihop arbetsliv och familjeliv. Det är viktigt för barnen, men det är också en central jämställdhetsfråga