Mannens senaste anställning tog slut 2009 då företaget, som tillverkar utrustning för gruv- och grusindustrin, sade upp personal på grund av arbetsbrist. Han meddelade direkt att han var intresserad av att utnyttja sin företrädesrätt till återanställning hos bolaget.

2010 började företaget återanställa personal eftersom orderingången ökade. Mannen tog kontakt med en chef och meddelade att han var intresserad av att komma tillbaka. Men trots att många arbetskamrater fick erbjudande om återanställning hörde mannen ingenting från företaget. När han kontaktade chefen igen fick han höra att han inte kunde erbjudas någon anställning eftersom han var för gammal.

Mannen har anmält företaget till DO för diskriminering som har samband med ålder. Nu stämmer DO företaget till AD för åldersdiskriminering i samband med rekrytering och kräver 150 000 i diskrimineringsersättning till mannen.

DO:s processförare i målet, Marie Nordström, understryker att arbetsgivare måste ta förbudet mot åldersdiskriminering på allvar.

– Det måste finnas plats för äldre på arbetsmarknaden. Det är både en individuell rättighet och en viktig samhällsfråga.

För mer information, kontakta DO:s presstjänst, 08-120 20 710.

Ärende ANM 2010/2340