Den nya rättsliga strategi som DO beslutat om går ut på att ta fram olika kriterier för vilka ärenden som är principiellt viktiga att gå vidare med rättsligt, samt att behandla liknande ärenden gruppvis. Ärenden där diskriminering inte kan styrkas ska avslutas så fort som möjligt.

– Genom att minska ärendebalanserna skapar vi en bättre arbetsmiljö. Vi får mycket större utrymme för analyser och kan se anmälningarna i ett större sammanhang, så att vi kan använda dem i vårt främjandearbete, t.ex. genom  att föra samtal med branschorganisationer och arbetsgivare, ordna utbildningar o.s.v., säger tillförordnade DO Håkan Sandesjö.

–  Den tid som frigörs från arbetet med individärenden hoppas jag kunna ägna åt granskningar av arbetsgivares förebyggande arbete. Vi granskar nu hur 13 landsting arbetar med jämställdhetsplaner och planer för lika rättigheter och möjligheter.

Första halvåret i år kom 969 anmälningar in till Diskrimineringsombudsmannen. En minskning med över en tredjedel jämfört med samma tid förra året.

Håkan Sandesjö framhåller att de minskade anmälningarna inte ska ses som ett tecken på att diskrimineringen i samhället skulle ha minskat.

–  En stor del av minskningen beror på att  kampanjen om tillgänglighet för funktionshindrade har slutat uppmana deltagare att anmäla till DO. Plockar man bort de anmälningarna blir den totala minskningen omkring femton procent, vilket kan vara en naturlig variation, säger Håkan Sandesjö.

För ytterligare frågor kontakta DO:s presstjänst på tfn 08-120 20 710.