En ung kvinna sökte fast jobb som servitris på en restaurang i Örebro. Vid anställningsintervjun kom man först överens om att hon skulle provjobba tre dagar, men när arbetsgivaren förstod att hon var gravid föreslog han henne att söka jobb efter graviditeten i stället. Han förklarade att han inte ville lära upp och anställa någon som inom kort skulle försvinna, eftersom det innebar att han då måste lära upp en ny person.

Vid ett telefonsamtal några dagar senare upprepade arbetsgivaren att han inte ville anställa någon som snart skulle vara föräldraledig och berättade att han tillsatt tjänsten med en annan sökande.

DO anser att arbetsgivaren utsatt kvinnan för könsdiskriminering och för missgynnande enligt föräldraledighetslagen genom att neka henne anställning med hänvisning till graviditeten och den kommande föräldraledigheten.

DO yrkar att restaurangföretaget betalar diskrimineringsersättning enligt diskrimineringslagen med 150 000 kronor, samt skadestånd för kränkning med 60 000 kronor enligt föräldraledighetslagen.

För ytterligare upplysningar ring DO:s presstjänst, 08-120 20 710.

Bakgrund

Diskriminering i samband med graviditet eller föräldraledighet är den vanligaste grunden till DO:s förlikningar inom arbetslivet.

Många unga kvinnor stöter på svårigheter i arbetslivet när de blir gravida eller ska vara föräldralediga, särskilt när det gäller att få eller att behålla ett jobb. Ofta är det unga kvinnor med osäkra anställningsförhållanden som blir av med jobbet och det får allvarliga konsekvenser för deras fortsatta yrkesliv.

Ärende: ANM 2010/1102