Över 100 representanter för arbetsmarknadens parter och olika ideella organisationer har bjudits in till DO:s lokaler på Torsgatan i Stockholm för att få se hur metoden fungerar i praktiken.
Växthuset är tänkt att fungera som en ögonöppnare och inspirationskälla för ett nytt sätt att arbeta förebyggande mot diskriminering.
– Vi hoppas att Växthuset på ett konkret och åskådligt sätt ska vara en hjälp att kartlägga problem i arbetsmiljön som finns på många arbetsplatser, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.
– Det är först när vi vet hur diskriminering och trakasserier uppstår som vi kan förebygga och motverka diskriminering. Ett aktivt arbete för lika rättigheter och möjligheter gagnar samtliga anställda, poängterar Katri Linna.
I höst anordnar DO sju regionala konferenser – i Luleå, Falun, Norrköping, Göteborg, Växjö, Malmö och Östersund – där de lokala arbetsgivarna tillsammans med facken och företrädare för det civila samhället på regional/ lokal nivå. Deltagarna kommer att få lära sig mer om diskriminering, lagstiftningen på området och verktyget Växthuset, diskutera goda exempel samt förhoppningsvis knyta nätverk för kommande gott samarbete.
Senare i höst kommer DO att även ha ett antal utbildningstillfällen för chefer och fackliga representanter, som handlar om diskrimineringslagens krav på arbetsgivarna att arbeta aktivt och förebyggande mot diskriminering.– För att lyckas med det förebyggande arbetet mot diskriminering är det viktigt att få med sig arbetsgivare och fack och andra företrädare för det civila samhället, säger Katri Linna.
För ytterligare upplysningar kontakta pressekreterare Eva Rosengren, 08- 120 20 712