Kvinnan är utbildad kock men på grund av allergier mot vissa livsmedel kan hon inte längre arbeta i restaurangkök. Hon har därför sökt andra arbeten inom livsmedelsbranschen. I februari i år ringde hon om en utannonserad tjänst som styckmästarlärling. Så snart hon presenterat sig fick hon höra att jobbet är tungt, kallt och innebär tidiga morgnar och därför inte passar tjejer.

Kvinnan förklarade att hon var kock och van vid tuffa arbetsmiljöer, men företaget vidhöll sin uppfattning och uppmanade henne att söka andra typer av arbeten.

– Det finns en djupt rotad och föråldrad syn på kvinnors förmågor som gör att de i praktiken blir utestängda från vissa yrken. Det vidmakthåller föreställningar om kvinnligt och manligt och bidrar till en segregerad arbetsmarknad, säger diskrimineringsombudsmannen Katri Linna.

– Ett arbete som är så tungt är rimligtvis slitsamt för alla människor. Det ligger i både arbetsgivarens och fackets intresse att hitta tekniska lösningar som minskar de tunga lyften och därmed risken för arbetsskador.

DO menar att företaget har behandlat kvinnan sämre än de män som sökt tjänsten. Därför stämmer DO företaget i Arbetsdomstolen för könsdiskriminering och yrkar att företaget ska betala 160 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.

För mer information kontakta Anders Wilhelmsson, jurist, 08-120 20 729 eller DO:s presstjänst 08-120 20 710.