Idag sätts nästan alla löner individuellt. Det innebär att arbetsgivaren för var och en av sina anställda måste kunna motivera lönen med sakliga skäl, till exempel vilka krav arbetet ställer.
– Arbetsgivaren är skyldig enligt lag att motverka och förhindra löneskillnader som beror på kön. Att sätta lön efter kön är inte ett sakligt skäl. Ändå är det många kvinnor som har lägre lön än manliga kollegor som gör samma arbete. Traditionella kvinnoyrken är ofta lägre värderade än traditionellt manliga yrken som har samma svårighetsgrad, säger Katri Linna, diskrimineringsombudsman.
DO genomför under hösten tre utbildningar i Göteborg, Malmö och Stockholm under namnet Bättre flyt med jämställda löner. Utbildningarna riktar sig till chefer och personalansvariga, men också till fackliga representanter.
– Facket har en nyckelroll när det gäller att motverka diskriminering i arbetslivet, lagen säger uttryckligen att arbetsgivaren ska samverka med arbetstagarna i arbetet för jämställda löner. Jag hoppas verkligen att parterna utnyttjar den kommande avtalsrörelsen för att reglera frågan i kollektivavtal
Utbildningen omfattar bestämmelserna om lönekartläggning, samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare, metoder för kartläggning och analys av löneskillnader, samt hur man tar fram en handlingsplan för jämställda löner.
– DO utvecklar handledningar och verktyg för att underlätta arbetet, men det är parterna på arbetsmarknaden som har huvudansvar för att få bukt med ojämställda löner.
För mer information om utbildningarna, kontakta DO:s informatör Kristina Wassén, 08-120 20 754, eller DO:s presstjänst, 08-120 20 710.